Betriebliche Inklusion –
Veranstaltung der EAA Gießen und der Wirtschaftsförderungen von Stadt und
Landkreis Gießen zeigt breites Unterstützungsangebot für regionale Arbeitgeber:innen

Gießen. Die Unterstützungsangebote für Arbeitgeber:innen, die Menschen mit Behinderung einstellen, ausbilden und die Beschäftigung schwerbehinderter Mitarbeitenden nachhaltig sichern wollen, sind vielfältig und individuell. Um die Bekanntheit der bestehenden Angebote zu erhöhen und regionale Betriebe für Inklusion zu sensibilisieren, hat am 19.06.2023 eine Veranstaltung zum Thema „Betriebliche Inklusion – Eine Chance für die Fachkräftesicherung“ im Bürgerhaus Gießen-Wieseck stattgefunden. Die Kooperationsveranstaltung wurde gleichermaßen von Elke Gaub-Kühnl, Wirtschaftsförderin der Stadt Gießen, Dr. Manfred Felske-Zech, Leiter der Wirtschaftsförderung des Landkreis Gießen und Larissa Albohn, Fachberaterin der Einheitlichen Ansprechstelle für Arbeitgeber Gießen (EAA) geplant und durchgeführt.

Frau Albohn führte durch das Programm und leitete zur Eröffnung der Veranstaltung an Frau Landrätin Anita Schneider über, die ein Grußwort an die Teilnehmenden richtete. Landrätin Schneider berichtete in der Begrüßung über die Kooperation des Landkreises mit der Lebenshilfe Gießen. In einem Zeitraum von zwei Jahren sollen im Landkreis Betriebsintegrierte Beschäftigungsplätze (BiB) für Menschen mit Werkstattstatus geschaffen werden. Inklusion sei auch für Unternehmen eine Chance, dem Fachkräftemangel zu begegnen und die Beschäftigung von Mitarbeitenden nachhaltig zu sichern.

Im Verlauf der Veranstaltung stellten Ansprechpartner:innen aus der Landschaft der beruflichen Teilhabe von Menschen mit Schwerbehinderung Fördermöglichkeiten und weitere Unterstützungsangebote vor. Zuerst berichtete Frau Albohn über die EAA Gießen. Die EAA ist erste Anlaufstelle für Arbeitgeber und berät zu Fördermitteln und vermittelt an die zuständigen Kostenträger sowie weitere zuständige Stellen. Danach stellte Petra Friedrich, Regionalmanagerin und stellv. Fachbereichsleitung im Landeswohlfahrtsverband Hessen – Integrationsamt, die begleitenden Hilfen im Arbeitsleben vor. Heiko Knorr, Arbeitsvermittler im Reha/SB-Team und Ansprechpartner für Arbeitgeberleistungen in der Agentur für Arbeit Gießen, berichtete über Eingliederungs- und Ausbildungszuschüsse bei Neueinstellungen. Anja Jaeckel, Firmenserviceberaterin für die Region Gießen bei der Deutschen Rentenversicherung Hessen, berichtete über die Leistungen des Rehabilitationsträgers. Der Integrationsfachdienst Gießen (IFD) war vertreten durch Alexandra Hüge, IFD- Fachkoordinatorin Vermittlung und Fachdienst für Menschen mit Hörbehinderung und Christiane Knipp, IFD-Fachkoordinatorin Begleitung. Der IFD ist eine Fachberatungs- und Vermittlungsstelle zur beruflichen Eingliederung von Menschen mit Behinderung und berät zum einen sowohl Arbeitgeber:innen als auch Arbeitnehmer:innen in bestehenden Beschäftigungsverhältnissen. Der Fachdienst begleitet die Beschäftigten im Arbeitsleben und unterstützt als neutrale Stelle beispielsweise bei Gesprächen im Rahmen eines Betrieblichen Eingliederungsmanagements. Zum anderen unterstützt der IFD Vermittlung Menschen mit Behinderung, die über das Jobcenter vermittelt werden, bei der Suche nach einem passenden Arbeits- oder Ausbildungsplatz. Frau Knipp berichtete in der Veranstaltung außerdem über das Angebot des IFD „Psychische Gesundheit im Arbeitsleben“ für Führungskräfte, Personalverantwortliche und Mitarbeitendenvertretungen. Das Angebot beinhaltet unter anderem einen Vortrag mit grundlegenden Informationen über die Entstehung psychischer Beeinträchtigungen, das Erkennen und den Umgang damit sowie die persönliche und individuelle Beratung für die Entwicklung praktischer Lösungswege.

Danach stellte Barbara Domagala, Fachkraft im Fachdienst berufliche Integration der Lebenshilfe Gießen e. V., die Möglichkeit der Betriebsintegrierten Beschäftigungsplätze für Menschen aus Werkstätten vor. Zum Abschluss berichtete Heiko Hensel, Geschäftsführer der HETA Verfahrenstechnik GmbH in Kooperation mit Martin Schmidt, stellv. Geschäftsführer und Fachdienstleitung im Förderverein für seelische Gesundheit e. V., aus der Unternehmenspraxis. Herr Hensel hat einen Mitarbeiter eingestellt, der nun bereits seit einigen Jahren wertvolle Arbeit im Unternehmen leistet. Herr Hensel beschreibt die Einstellung als Prozess zur Schaffung einer Unternehmenskultur, die Vielfalt und Inklusion fördert. Auf diesem Weg haben Unternehmen die Möglichkeit, nachhaltig Fach- und Arbeitskräfte zu sichern. Nach dem offiziellen Teil der Veranstaltung, konnten die Teilnehmenden an den Informationsständen der einzelnen Institutionen ins Gespräch kommen, individuelle Fragen stellen und Nachfolgekontakte vereinbaren. Insgesamt hat die Veranstaltung nicht nur zur Verbreitung der Informationen beigetragen, sondern auch die gute Kooperation der einzelnen Akteur:innen sichtbar gemacht und den Austausch und die Vernetzung untereinander gefördert.

Eine inklusive Unternehmenskultur ist ein wichtiger Schritt, um den Herausforderungen des Arbeitsmarktes zu begegnen und die Zukunftsfähigkeit des Unternehmens zu sichern. Durch Inklusion am Arbeitsmarkt können Unternehmen unter anderem potenzielle Beschäftigte gewinnen und die langfristige Bindung von qualifizierten Mitarbeitenden fördern. Die Unterstützungs- und Fördermöglichkeiten für Arbeitgeber und Beschäftigte sind vielfältig und individuell.

Um mittelhessische Betriebe über die Beschäftigung von Menschen mit Behinderung in der Praxis sowie über Unterstützungsangebote zu informieren, hatte der Arbeitskreis Neue Wege zur Fachkräftesicherung des Regionalmanagements Mittelhessen, Arbeitgeber zur Veranstaltung „Arbeitsmarkt und Inklusion: Potenziale für mittelhessische Betriebe“ am Dienstag, den 17.10.2023 in die Buderus Arena Wetzlar eingeladen. In der Veranstaltung berichteten zwei Unternehmensvertreter über ihre Erfahrungen und gaben Impulse für den Austausch der Teilnehmenden. Larissa Albohn von der Einheitlichen Ansprechstelle für Arbeitgeber Gießen
(EAA) und Leiterin des Arbeitskreises Neue Wege zur Fachkräftesicherung moderierte die Veranstaltung und ging mit den Dialogpartnern ins Gespräch.

Egon Hohl, Inhaber der Firma Logo-Tex aus Wetzlar, berichtete von einer Mitarbeiterin mit Tourette-Syndrom, die im Betrieb bereits eine Ausbildung zur Fachkraft Mediengestaltung abgeschlossen hat. Ziel war es nun, die Beschäftigung langfristig zu sichern und einen nachhaltigen Arbeitsplatz zu schaffen. Um für die Mitarbeiterin den Druck im Umgang mit Kund:innen zu reduzieren, konnte ein Büroraum ausgebaut und mit einer neuen Maschine ausgestattet werden. Hierdurch wurde zusätzlich die Angebotspalette des Betriebes erweitert. Die Maschine und die notwendige räumliche Ausstattung wurden durch eine hohe Förderung des Integrationsamtes und einen niedrigen Eigenanteil des Unternehmens finanziert. Unterstützt wurde Herr Hohl von Monika Mundt, Fachberaterin für Inklusion der EAA Lahn-Dill.

Mundt betonte, dass der Arbeitsplatz mehr an den Menschen angepasst werden muss und nicht der Mensch für den Arbeitsplatz angepasst werden sollte. So lassen sich gute Lösung sowohl für Menschen mit Behinderung als auch für die Betriebe erzielen. Die EAA sind in allen Landkreisen in Hessen aktiv und beraten Arbeitgeber rund um das Thema Beschäftigung von Menschen mit Schwerbehinderung und vermitteln zu passenden Ansprechpartner:innen in den Kommunen und zu Förderangeboten. Die EAA werden vom Landeswohlfahrtsverband Hessen Integrationsamt aus Mitteln der Ausgleichsabgabe finanziert.

Ein weiterer Dialogpartner der Veranstaltung war Uwe Eckhardt, Mitarbeiter der Firma SKT Solmser Kunststofftechnik GmbH. Durch eine schwere Erkrankung seines Sohnes, die während der Ausbildung eintrat, konnte sein Sohn diese zwar abschließen, jedoch war die Weiterbeschäftigung im Ausbildungsbetrieb nicht möglich. Nach dem Wechsel zu SKT übernahm Eckhardt die Einarbeitung seines Sohnes. Die Agentur für Arbeit Limburg-Wetzlar unterstützte die Firma und förderte zunächst die gesamten Lohnkosten für eine dreimonatige Probebeschäftigung. Nach dieser Phase konnte die Einstellung erfolgen und die Agentur für Arbeit zahlte einen Eingliederungszuschuss und übernahm die Kosten für eine Weiterbildung. Dirk Köhler, Arbeitsvermittler und Reha/SB Spezialist im Arbeitgeberservice der Agentur unterstützte das Unternehmen dabei. Köhler betonte im Dialog, dass man in der Praxis vieles ausprobieren muss und er immer bereit ist, Alternativen zu ermöglichen. Beispielsweise wurde während der Probebeschäftigung festgestellt, dass eine Vollzeitstelle zu belastend für den Beschäftigten war und zu krankheitsbedingten Ausfällen führte. Durch eine Reduktion der Arbeitszeit und Gleitzeit konnte eine einfache Lösung gefunden werden.
An der gelingenden Inklusion der beiden Unternehmensbeispiele war auch der Integrationsfachdienst Gießen/Wetzlar (IFD) beteiligt. Maren Huber und Laura Ruppert, IFD-Mitarbeiterinnen am Standort Wetzlar, berichteten in der Veranstaltung über ihre Arbeit. Der IFD berät, begleitet und unterstützt Beschäftigte am Arbeitsplatz sowie deren Arbeitgeber. Diese Form der Unterstützung zielt unter anderem darauf ab, nicht nur die beruflichen, sondern auch die
psychischen und sozialen Aspekte des Inklusionsprozesses zu berücksichtigen. Die Arbeit des IFD trägt maßgeblich zu einer nachhaltigen Beschäftigung und Arbeitsplatzsicherung bei.

Zum Abschluss der Veranstaltung berichtete Andreas Joneck, Geschäftsführer der Bundesliga-Betreibergesellschaft des RSV Lahn-Dill über die Entwicklung des Vereins und Rollstuhlbasketball. Der Verein und der Sport insgesamt haben in den vergangenen Jahrzehnten an Bekanntheit gewonnen. Neben der Professionalisierung des Sports ist auch der Akzeptanzgewinn in der breiten Öffentlichkeit ein großer Gewinn für Menschen mit Behinderung. Nach dem
Vortrag hatten die Teilnehmenden die Möglichkeit, Rollstuhlbasketball auszuprobieren.

Weitere Informationen über den Arbeitskreis „Neue Wege zur Fachkräftesicherung“ erhalten
Sie hier: https://www.mittelhessen.eu/mit-uns/arbeitskreise/arbeitskreis-neue-wege

Foto Credit: Tilman Lochmüller